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Panamá

Tensión por el ajuste en el salario mínimo

Tensión por el ajuste en el salario mínimo


TRABAJADORES

Eduardo Gil, vocero principal del Consejo Nacional de Trabajadores Organizados en la mesa de negociaciones. Cortesía

¿Se debe elevar el salario mínimo en Panamá y por qué?

El salario mínimo debe aumentarse. En todos los países de la región se realizan ajustes cada año, sin embargo en Panamá se hace cada dos años.

Se debe hacer con el objetivo de que los trabajadores puedan recuperarse de la pérdida del poder adquisitivo y mantener su nivel de bienestar social.

¿Un alza en el salario mínimo aumentaría el desempleo o dinamizaría la economía?

Un aumento del salario permitirá la recuperación del poder adquisitivo y genera más empleo. Cuando la economía anda en un contexto un poco deprimido, los países dependen fundamentalmente de la demanda interna, es decir, de lo que sus propia población sea capaz de consumir.

En años en que el ajuste del salario mínimo fue importante, por ejemplo, en 2011 (18%) y 2013 (15%), fue cuando hubo una caída del desempleo a 4%, lo que se podría considerar pleno empleo.

¿Debe estar el ajuste de salario vinculado a la productividad?

Cuando nosotros hablamos de productividad en materia salarial tiene que ver con los salarios que se pactan por convención colectiva. En el caso del salario mínimo, no aplica. En Panamá no existe un solo indicador para medir la productividad de todos los trabajadores a escala nacional ni de todas las empresas, eso es particular de cada empresa.

¿Hay un mandato legal para aumentar el salario depende de la situación económica?

El mandato es constitucional. Está establecido en el artículo 66 de la Constitución de la República y en el artículo 172 del Código de Trabajo. Si el Gobierno no hace el ajuste, estaría incurriendo en una falta a la Constitución y estaría adoptando una actitud inconstitucional.

¿Un aumento del salario mínimo se traducirá en un alza de precios?

En la propuesta que planteamos los trabajadores hemos dicho que, además del ajuste del salario mínimo, hay que adoptar otras medidas complementarias. Una de esas es evitar la especulación de los precios. El salario representa una pequeña proporción del costo total de producción, sin embargo, cuando se hace un ajuste de salario, los empresarios ajustan los precios como si el salario resonara sobre el 100% del costo de producción.

¿Qué indicadores se deben tomar en cuenta a la hora de definir el salario mínimo?

Los indicadores no son los que a los trabajadores se les ocurre, están definidos en el artículo 177 del Código de Trabajo. Uno de ellos es las diferencias regionales en el costo de vida. Nosotros [los trabajadores] hemos planteado que la región no tiene razón de existir porque estamos en un país donde el costo de vida es igual o incluso mayor en el interior que en la misma ciudad de Panamá.

La Comisión Nacional de Salario Mínimo pocas veces ha llegado a acuerdos en la mesa de negociación. ¿Por qué sucede esto? ¿Es este modelo efectivo?

El modelo tiene una deficiencia fundamental y es que el Gobierno no está cumpliendo su rol de conciliador en esta mesa. Un conciliador no solo es espectador pasivo dentro de la negociación, sino un actor activo que debe presionar a las partes para que hagan propuestas.

EMPRESARIOS

Julio De La Lastra, presidente del Consejo Nacional de la Empresa privada, que agrupa 23 gremios empresariales. Archivo

¿Se debe elevar el salario mínimo en Panamá y por qué?

No podemos seguir con la política de incrementar indiscriminadamente los salarios sin que necesariamente haya un techo tal y cual sucede con los demás asalariados del país, quienes, dependiendo de la complejidad del trabajo, las calificaciones que se tengan, la responsabilidad de las funciones y otros factores, tienen un mínimo y un máximo.

El salario mínimo en nuestro país se ha incrementado un 110% entre 2004 y 2018. Luego de meses de consultas y reuniones, como sector privado manifestamos que no es responsable incrementar el salario mínimo. Tampoco estamos diciendo cero incremento hasta la siguiente revisión en 2021. Lo que hemos propuesto es declarar en sesión permanente la mesa de monitoreo de la Comisión Nacional de Salario Mínimo y luego de un año, aproximadamente, volver a evaluar factores económicos para ver si se justifica y es prudente un ajuste.

¿Un alza en el salario mínimo aumentaría el desempleo o dinamizaría la economía?

Un alza en estos momentos, provocaría una constricción de las empresas; reducción de personal, incremento de la informalidad, que ya ronda el 60%, tanto de empresas como colaboradores, ya que no podrían cubrir sus pagos al fisco.

¿Debe estar el ajuste de salario vinculado a la productividad?

Lo hemos dicho en muchas ocasiones. El salario debe estar ligado a la productividad del individuo. Consideremos que la fijación de un salario no debe considerarse como un subsidio. Es un contrato en el que el colaborador recibe una compensación económica por el tipo de trabajo y la calidad de este.

¿Hay un mandato legal para aumentar el salario o depende de la situación económica?

Los artículos mencionados en el Código de Trabajo hacen referencia a la “fijación” del salario mínimo cada dos años atendiendo la recomendación de la Comisión Nacional de Salario Mínimo. De ninguna forma el no realizar ajustes al salario mínimo podría ser inconstitucional. No es una patente automática de incremento.

¿Un aumento del salario mínimo se traducirá en un alza de precios?

Sin lugar a dudas. El aumento de salario provocaría un efecto cascada inverso, o sea, incremento en el costo de vida, de la canasta básica y en general de los costos de productos y servicios en Panamá.

¿Qué indicadores se deben tomar en cuenta a la hora de definir el salario mínimo?

Como sector privado tenemos varios años de estar solicitando la implementación de la fórmula que utilizan muchos de los 187 países adscritos a la Organización Internacional de Trabajo y que incluye variables, como inflación, productividad laboral, crecimiento del producto interno bruto. La utilización de esa fórmula plantea varias correcciones o evita distorsiones.

¿La Comisión Nacional de Salario Mínimo pocas veces ha llegado a acuerdos en la mesa de negociación. ¿Por qué sucede esto? ¿Es este modelo efectivo?

El modelo actual representa un desgaste para todos los involucrados. Desgaste innecesario si contáramos con una formula científica y basada en condiciones medibles que aseguren una justa revisión del salario mínimo que sea de beneficio para todas las partes.



Sources: laestrella.com.pa

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