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Diario Extra – Sindicatos del ICE encaran a jerarca

Diario Extra - Sindicatos del ICE encaran a jerarca



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Piden que se definan perfiles en puestos gerenciales

Juan de Dios Cordero, secretario de FIT-ICE; César López, ejecutivo de Asdeice, y Carlos Stradi, presidente Siice, criticaron la postura de Cañas.

Representantes de distintos sindicatos del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE) encararon este martes a la jerarca de la entidad, Irene Cañas, luego de que trascendiera que no harán concurso interno para designar a los gerentes de área.
Cañas adelantó que se trata de puestos de confianza por lo que el nombramiento de gerentes de Finanzas y Transformación Tecnológica será a discreción.
En el Frente Interno de Trabajadores (FIT-ICE) denunciaron que la postura de la cúpula de la institución contraviene lo establecido en la Ley General de la Administración Pública y del Servicio Civil.
Asimismo, señalan que no entienden cómo en momentos en donde el gobierno corre porque Costa Rica forme parte de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), no se aboga por empezar a emplear las buenas prácticas corporativas.
“Nosotros pedimos transparencia. Se deben definir muy bien los perfiles porque en el ICE se ha nombrado gente sin tener los requisitos bien definidos. Lo segundo es que se debe hacer un concurso abierto participativo donde todo el personal del ICE tenga chance de aspirar a esos puestos porque tenemos malas experiencias con gente política o externa que terminan en sillas claves de la institución”, sentenció Juan de Dios Cordero, secretario de FIT-ICE.
Añadió: “Necesitamos que el concurso se abra porque hay gente muy calificada, que tienen los conocimientos y las habilidades, las cuales deberían ser tomadas en cuenta. ¿Cómo es posible que estemos trayendo gente de afuera, habiendo una minería de personal con todos los atestados para esos puestos?”.
Cordero también dijo que cuando se trae a gente de afuera al final son los costarricenses los que tienen que asumir los costos de capacitación y preparación, pues no traen los conocimientos idóneos para las funciones.
“La gente de afuera, los políticos siempre necesitan una curva de aprendizaje y esa curva de aprendizaje la paga el país y la paga la institución porque mientras esa gente aprende a conocer cómo trabaja el ICE y todo ese tipo de cosas, se pierde tiempo valioso para una institución que está en plena competencia”.

MOTIVACIÓN DEL PERSONAL

Una opinión similar externó Cesar López, ejecutivo de Asociación Sindical de Empleados Industriales de las Comunicaciones y la Energía (Asdeice), quien agregó que la postura de Cañas y de la cúpula del ICE de no querer realizar un concurso interno para esos puestos gerenciales al final lo que termina es desmotivando al personal.
“La administración debe no solo apegarse a la legislación vigente y a las resoluciones de la Sala Constitucional, sino demostrar la transparencia de la que tanto hablan. Este es el momento para hacer las cosas bien. El ICE es una institución grande, compleja y necesitamos personas capacitadas, que conozcan la entidad, no gente de afuera”.
López también hizo referencia al tema de la curva de aprendizaje, donde en muchos casos las personas externan tardan más del tiempo esperado en estar capacitadas para las respectivas funciones.

DA LA ESPALDA

Para Carlos Stradi, presidente del Sindicato Ingenieros y Profesionales del ICE (Siice), que Cañas no vea necesario un concurso interno es darle la espalda al talento humano que hay en la institución.
“Cualquier persona que conozca algo de telecomunicaciones y del sector público sabe que tiene que tener una cierta experiencia para saber cuáles son esas estructuras. Se debe hacer un mejor aprovechamiento de los recursos, no podemos simplemente traer a alguien de afuera y empezar a evaluarlo”.
Agregó: “Dentro de la institución nosotros tenemos gente altamente capacitada, lamentablemente como se le hizo saber a ella (a Cañas) en su momento nosotros consideramos que doña Irene le está dando la espalda al talento humano del ICE como tal.
Si el gobierno pretende ingresar a la OCDE debe cumplir una serie de elementos y un nivel de transparencia, es por eso que se debe de generar un concurso para que los potenciales candidatos funcionarios del ICE puedan aspirar a esos puestos gerenciales”.
Cabe mencionar que actualmente la gerencia general es ocupada por Hazel Cepeda, mientras que Marco Acuña, Yorleny Ruiz y Catalina Vargas se desempeñan como gerentes de áreas de Electricidad, Telecomunicaciones y Operaciones y Logística, respectivamente.



Sources: diarioextra

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