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Las 7 claves del acuerdo para evitar los 700 despidos en Alcoa

Las 7 claves del acuerdo para evitar los 700 despidos en Alcoa


La dirección de la multinacional del aluminio Alcoa y los sindicatos han alcanzado un preacuerdo este miércoles de madrugada sobre la decisión de la compañía de cerrar las fábricas situadas en Avilés (Asturias) y A Coruña (Galicia) y despedir a unos 700 trabajadores.

La empresa se compromete a mantener el empleo hasta el 30 de junio de 2019, mientras se busca un inversor que se haga cargo de ambas plantas. A cambio, los trabajadores deberán aceptar un plan con despidos, recolocaciones y prejubilaciones si no se encuentra comprador.

En El HuffPost te explicamos en qué consiste el acuerdo alcanzado este miércoles:

1. ¿A quiénes afectaba el cierre?

La fábrica asturiana de Alcoa tiene 317 trabajadores y la coruñesa cuenta con 369 empleados. Ambas factorías suman una plantilla de 686 personas, de los cuales 623 son indefinidos. La única planta que sobrevivirá es la de San Ciprián (Lugo), con 1.200 trabajadores, que mantendrá su producción.

2. En caso de no encontrar inversión, ¿cuántos trabajadores se beneficiarían del preacuerdo?

Alcoa ofrece una solución —mantenimiento del empleo, recolocaciones o prejubilaciones— para 355 de estos trabajadores, es decir, más de la mitad de la plantilla indefinida.

3. ¿Cómo se reparten esas soluciones?

Esa solución para 355 trabajadores se reparte así:

Mantenimiento del trabajo en las fundiciones de ambas plantas y la torre de pasta de A Coruña: 205 trabajadores.Recolocaciones en San Ciprián (Lugo): 106 trabajadores.Prejubilaciones obligatorias a empleados con 53 años o más: 44 trabajadores.

4. ¿Este preacuerdo implica despidos en Lugo?

Las recolocaciones de los empleados de Avilés y A Coruña están vinculadas a la implantación de un plan de bajas incentivadas en la fábrica de San Ciprián. Los trabajadores de 57 años o más podrán sumarse a este plan de prejubilaciones.

5. ¿Qué recibirán las personas que se prejubilen?

Los trabajadores recibirán un complemento:

Empleados entre 53 y 56 años: recibirán el 70% del salario hasta los 63 años.Empleados entre 57 y 59 años: recibirán el 74% del salario hasta los 64 años.Empleados entre 60 y 65 años: recibirán el 78% del salario hasta los 65 años.

6. ¿Qué ocurre con el resto de trabajadores?

Los trabajadores no incluidos en las medidas anteriores recibirán una indemnización bruta equivalente a 60 días de salario por año de servicio, sin límite de años. Además, recibirán una aportación de 10.000 euros brutos.

7. ¿A qué más se compromete Alcoa?

La empresa se compromete a llevar a cabo una parada programada de las cubas electrolíticas que todavía funcionan antes del 1 de marzo. En el caso de que se encuentre un comprador, Alcoa asume el coste de reiniciar las cubas por un coste de 40 millones de euros (20 millones por cada planta).



Sources:
huffingtonpost.es
ideal.es

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