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Walmart Chile promueve la inclusión de personas con discapacidad



Durante las próximas semanas se espera la entrada en
vigencia de la Ley de Inclusión Laboral, promulgada a mediados del 2017, y que
dispone la reserva del 1% de la dotación de personal para personas en situación
de discapacidad, en empresas públicas y privadas, con 100 o más trabajadores.

Con la iniciativa, se estima que más de 27 mil puestos
de trabajo se pondrán a disposición de un sector de la población que representa
la quinta parte de los mayores de 18 años -equivalente a 2,6 millones de
personas- y de los cuales, menos del 40% cuenta con empleo.

Sin embargo, Walmart Chile, la matriz de los
supermercados  Lider, Express de Lider,
Ekono, SuperBodega aCuenta y Central Mayorista, ha querido dar un paso más allá
y se fijó como meta incorporar un 2% de colaboradores en situación de
discapacidad para el 2019, lo que implica duplicar la exigencia fijada por la
ley.

“Estamos convencidos que la diversidad nos ayuda a
contar con un equipo más comprometido, más creativo y que sintoniza mejor con
nuestros clientes, y en ese sentido, incluir a personas con discapacidad ha
sido muy enriquecedor para nuestra compañía”, señaló Mónica Tobar, gerente de
Recursos Humanos de Walmart Chile. “Actualmente contamos con más de 500  colaboradores en situación de discapacidad, y
estamos trabajando con planes concretos con múltiples organizaciones para que
esta cifra supere el 2% de nuestra dotación total al 2019”, agregó la
ejecutiva.

Por su parte, Pamela Sáez, una de las colaboradoras
con discapacidad visual que forman parte de la compañía, declaró sentirse muy
acogida en su lugar de trabajo. “En Walmart encontré la comodidad y la
tranquilidad de llegar a un lugar donde yo hago mi trabajo, se respetan mis
espacios y me ayudan”, explicó.

Walmart Chile ha
sido pionero en el país en materia de diversidad e inclusión. En 2012 fue una
de las primeras compañías del país en lanzar una Política de Diversidad e
Inclusión, en donde las personas en situación de discapacidad son un grupo
objetivo específico. Desde entonces ha trabajado junto con fundaciones como
Tacal, Coanil, Descúbreme y Ágora para sumar nuevos integrantes a la compañía
abordando dos frentes: el postulante, preparándolo respecto a lo que significa
sumarse al mundo laboral; y a la vez con el equipo de trabajo en donde se
desempeñará, sensibilizándolo sobre las características de su situación y las
múltiples habilidades que pueden poner al servicio de su función.


elobservatodo

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